Empatyczny lidership to już nie opcja a przyszłość! Gramy do jednej bramki? Czy kultura pozytywnego włączenia, budowanie poszanowania różnorodności czyli ludzkiej inkluzywności w praktyce nam się opłaca?
DEI- Diversity and Inclusion to już nie hasło i dyskusja ani moda czy aspiracja to coraz częściej konkretne działania, które po prostu wspierają wydobywanie pełnego potencjału ludzi!
Wg raportu @Fundacji Nowe Przestrzenie:
Raport: ILE KOSZTUJE MILCZENIE? | Fundacja Nowe Przestrzenie
71% pracowników w Polsce nie czuje pełnego bezpieczeństwa psychologicznego w swoich zespołach.
42% zatrudnionych obawia się, że przyznanie się do błędu zostanie wykorzystane przeciwko nim, co prowadzi do ukrywania pomyłek.
56% osób w pracy obawia się podejmowania ryzyka, co bezpośrednio hamuje innowacyjność.
36% pracowników uważa zgłaszanie konstruktywnych usprawnień za formę „donosicielstwa”.
… a co jeśli… masz inne warunki… i stąd wynikają trudności…
Dostępność to sposob projektowania pracy, usług i komunikacji tak by skorzystała z tego jak najszersza ilość osób!
Patrzmy na potrzeby!
KonsultujMy się!
Włączajmy!